Onderwijsadviesbureau van Kralingen

We moeten anders gaan beoordelen

Ik vind het prima om beoordeeld te worden. Maar doen goed. Na een functioneringsgesprek. Grondig voorbereid door mijn manager. Met duidelijke uitkomsten. Naar een beoordeling die gebaseerd is op feedback van mensen die mij echt zagen werken. Mensen die niet een lesje zagen maar mij minimaal twee jaar zagen functioneren. In verschillende werkdomeinen, onder verschillende omstandigheden. Beoordelend met een bepaalde bril. Gericht op concreet gedrag of resultaten daarvan. Voorafgaande aan mijn beoordelingsgesprek hoor ik graag wat de consequenties zijn. Opslag, nascholing, een eigen flexplek, een eigen secretaresse of……ontslag, overplaatsing, een jaar lang verplicht lunchen bij Albron. Ik hoor graag om welke beloningen het gaat, negatief dan wel positief. Want een beoordeling zonder waardering is als een toets zonder cijfer. Nietszeggend. Een schijnvertoning. Beoordelen is beslissen. Verder bouwen. Als ik zó beoordeeld wordt, kunnen mensen uit mijn omgeving niet achterblijven. Ik vind het prima om beoordeeld te worden als ik mijn managers kan beoordelen. Mijn collega’s bij het secretariaat. Niet om ze af te rekenen maar ze verder te brengen. Ze te laten ervaren dat een beoordeling ook voor hen consequenties heeft. Ik heb gemerkt dat mensen heel anders gaan beoordelen als ze met regelmaat zelf beoordeeld worden. Vertel mij niet dat er dan een DDR cultuur ontstaat waarin iedereen elkaar controleert. Die cultuur ontstaat alleen als je elkaar afrekent. Als je als beoordelende instantie niet vertelt waar en hoe je aan informatie bent gekomen. Als je niet duidelijk bent geweest wat je wilde beoordelen. Nee, er moet een open en transparante beoordelingscultuur ontstaan die ergens toe leidt: namelijk goed functionerende medewerkers. Die regelmatig van relevante anderen horen wat ze aandacht geven maar ook verwaarlozen, afstoten maar ook naar zich toetrekken. Ik vind het prima om beoordeeld te worden als de gehele club beoordeeld wordt. Ik pleit voor doordachte wederzijdse beoordelingen.